Gleich mehrere Aktionstage machen in kurzer Abfolge auf die Ungerechtigkeit zwischen den Geschlechtern aufmerksam und setzen sich für die Gleichstellung der Frauen ein. Auf den Equal Pay Day am 27. Februar und den Equal Care Day am 1. März folgt am 8. März der internationale Frauentag, der die weltweite Diskriminierung thematisiert und für Frauenrechte und Gleichbehandlung einsteht. Die Stadt Meckenheim lebt bereits Gleichberechtigung vor. Während in vielen Unternehmen und Institutionen Frauen nach wie vor in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, zählt die Stadtverwaltung Meckenheim zu einer vorbildlichen Arbeitgeberin: Insgesamt 64 Prozent der Beschäftigten sind weiblichen Geschlechts und 55 Prozent der Führungspositionen werden von Frauen bekleidet. Zum Vergleich: Seit dem Jahr 2014 stagniert der Anteil weiblicher Führungskräfte in Deutschland bei etwa 29 Prozent, so die Tagesschau, die sich auf Daten des Statistischen Bundesamtes bezieht.
„Gleichberechtigung ist für die Stadt Meckenheim ein Grundprinzip. Wir praktizieren Emanzipation und Parität aus Überzeugung und setzen uns aktiv dafür ein, Frauen generell, aber auch in Führungspositionen zu fördern“, bekräftigt Bürgermeister Sven Schnieber und ergänzt: „Wir setzen auf Chancengerechtigkeit, stärken Vielfalt und schaffen Strukturen, die es Frauen ermöglichen, Verantwortung zu übernehmen. Mit einer sehr guten Frauenquote zeigt die Stadt Meckenheim, dass Leistung und Engagement unabhängig vom Geschlecht zählen. Gemeinsam gestalten wir eine gerechtere Stadt.“
Die Gleichberechtigung spiegelt sich auch in der Bezahlung wider. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden für die gleichen Aufgaben auch gleich vergütet. „Diese faire Entlohnung macht eine Karriere bei uns in der Verwaltung besonders attraktiv“, betont der Bürgermeister. Natürlich beginnt die Chancengleichheit schon mit dem Eintritt in die Verwaltungskarriere: Von den aktuell zehn Auszubildenden der Stadt Meckenheim sind sieben Nachwuchskräfte weiblichen Geschlechts.
Von den sich ankündigen Aktionstagen rückt der Equal Pay Day die Lohnunterschiede zwischen Männer und Frauen in den Mittelpunkt und fordert Entgeltgerechtigkeit. Der Tag fällt bewusst auf den 27. Februar, denn er symbolisiert, dass Frauen bis zu diesem Tag im Jahr rechnerisch umsonst arbeiten. Der Equal Care Day setzt sich für eine faire Verteilung, höhere Wertschätzung und Sichtbarkeit von Sorgearbeit ein, da diese Aufgabe noch vielfach von Frauen übernommen wird.
